第二百五十九章 发展瓶颈

续进行无比纠结的整训工作，说好最多帮忙进行人选的背景审查。反正都是火羽来进行，岳羽音现在也指使得动火羽的，压根不要林闻方ā手。不过，岳羽音对林闻方这样表示也很理解。集团的运营主要由岳羽音来进行，完全从客观角度选个人容易，但这样选出来的人能和岳羽音配合好吗？他更担心这个。反正天耀集团从来不缺少发展的机会，他手里攥着的东西多了去了，现在又有了赵谦在悄悄地为自己打工，那些家伙压抑了多少年无数的奇思妙想只要随便来点变成产品设计，就足够维持天耀集团的发展了。至少，从目前看来，华峰监管中心的“图书馆”提jiā上来的几份报告看起来都非常靠谱，很快就能够转化为产品。林闻方现在最在意的，还是集团内部的气氛。

    又一份简历在岳羽音面前的光幕上跳了出来。她扫了几眼之后，意外地有些惊喜。这是个的求职者，在营销方面的资历并不很深，但她的简历上附上了对天耀集团今后一段时间营销战略的观感和建议，让岳羽音耳目一新。她和林闻方都是看菜吃饭的人，有什么产品就卖什么，至少目前如此，但这个名为凌青君的30岁却提出了根据公司战略定位开发产品。可能是察觉到了天耀集团的产品线和林闻方的工作、业务倾向之间的联系，凌青君补充建议：在主打产品之间，依靠公司自有的技术力量，研发融合各个主打产品功能的融合式产品，增加产品种类，丰富功能，细化市场定位……

    她提出了几个